试用期怀孕了公司能辞退员工吗

2024-04-30 2人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

依我国现行法律法规，企业并无权力在女职员处于试用期阶段，因怀孕而将其解雇。依据《女职工劳动保护特别规定》，任何企业在女职员怀孕、生产以及哺乳阶段都不得降低她的薪资待遇、终止劳动雇佣合约或与其解除任何形式的劳动或是雇佣协议若在女职员处于孕期、产期以及哺乳期时，企业欲依照我国《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同则必须遵守特定要求。在试用期内，如果发现劳动者存在如下任意一种情形，企业有权依法解除劳动合同：（1）劳动者无法满足当前职位的录用标准；（2）劳动者存在严重违反企业规章制度的行为；（3）劳动者因严重渎职，行为不当导致企业遭受重大损失（4）劳动者同时与其他企业存在劳务关系，且这种关系已经严重影响到其当前任职企业的工作进度，即便该企业已对其提出改进要求但劳动者仍未采取有效措施进行改善；（5）劳动者采用欺骗、恐吓等手段，让企业在缺乏真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；（6）劳动者因触犯刑法而受到法律制裁；（7）劳动者患有疾病或在工作中受伤，在法定的医疗期结束后，其身体状况无法胜任原先的工作内容，亦或是新的工作岗位；（8）劳动者无法胜任现在的工作职责，经过适当的培训或是岗位调动仍然无法解决问题，无法承担现有的工作者。在试用期内，企业想要解除与劳动者之间的劳动合同，必须向劳动者充分解释其理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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