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无论是试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞职的理由。女方有生育权,国家对保证女方生育权有特殊保护规定。当然,如果某个单位确实不适合怀孕的女性...
不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。 一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内...
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众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期证明不符合录用条件的,用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说如果在试用期内怀孕,用人单位认为不符合录用条件的,可以辞退劳动者。具体条款如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
一、试用期怀孕公司能退休员工吗?试用期怀孕的女性员工可以退休,但退休理由是试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以退休。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求,试用期间怀孕的女性员工也不例外。但是,在劳动关系中,试用期间和普通劳动合同期间,企业不允许以员工怀孕为理由单方面退休。二、
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