劳动关系是否可以以人身损害
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依据我国相关法律的规定,劳动关系能不能主张人身损害赔偿,要依据造成人身损害的原因而定,如果是在工作中...
2023劳务关系人身损害应该怎么样赔偿
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1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、...
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走工伤还能走人身损害赔偿吗
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哪些是人身损害赔偿
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雇佣关系人身损害赔偿后可以找雇主赔偿吗
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是的。详见最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,...
如何申请雇佣关系人身损害赔偿?
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当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿,协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应...
劳务关系不是劳动关系可以要求赔偿吗?
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劳务关系不是劳动关系,不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。...
不明白,就问一问
人身损害赔偿可以走劳动关系吗,律师怎么看
人身损害赔偿2020新标准
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工伤和人身损害能同时赔偿吗
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民事赔偿原则适合人身损害吗
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无法确定劳动关系能申请人身损害赔偿吗
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雇员从事雇佣活动中受伤,是劳动关系,在工伤认定时限之内申请了工伤认定的,按工伤理赔,不能按人身损害理赔;不是劳动关系,按人身损害理赔。如果是因为证据不足,不能确认劳动关系,那么,按人身损害理赔,谁主张...
可以向劳动者请求人身损害赔偿吗?
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侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人,对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定,“因用人单位以外的...
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人身损害赔偿法律关系主体是什么
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赔偿主体为受害人。受害人一般是个人,侵权人可能是个人,也可能是单位。人身健康受到非法侵害,造成支出医...
雇佣关系人身损害赔偿费用有哪些
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1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额...
劳务关系人身损害赔偿双方责任如何划分的
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劳务关系人身损害赔偿双方责任划分:提供劳务一方因劳务受到损害的,接受劳务一方没有过错的,不需要承担赔...
人身损害拒不赔偿怎么办
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爆炸人身损害纠纷可以仲裁吗
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劳动关系损害赔偿与普通损害赔偿
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【劳动关系】劳动关系中的损害赔偿案与普通损害赔偿案件的区别。因劳动关系而引起的损害赔偿案件是普通损害赔偿案件中的一种,但它与普通损害赔偿案件不同,它必须是以劳动关系(劳动合同)为前提,因此它可能出现违...
非劳动关系雇员出现人身损害如何赔偿?
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应当由雇主承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生...
雇员受到非劳动关系的人身损害怎么赔偿
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应当由雇主承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生...
劳务关系发生人身损害怎么办
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劳务关系发生人身损害,劳务人员在工作中受伤的,由用工一方承担人身损害赔偿的责任,具体怎样赔偿,依据受...
雇佣关系损害赔偿和劳动关系工伤事故的区别
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雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别: (一)、主体不同,赔偿的范围和标准也不同; (二)、举证...
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人身损害十级伤残赔偿标准
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人身损害赔偿费用如何结算
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人身损害赔偿是否属于人身关系
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人身损害赔偿参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定:是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。所以人身...
婚姻关系存续期间怎么走人身损害赔偿?
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婚姻关系存续期间一方的人身损害赔偿不是夫妻共同财产。 我国《民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,除另有约定外,均归夫妻共同所有,但一方因身体伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等,属于夫妻一...
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劳务关系受到损害怎么赔偿
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劳务关系中的提供劳务一方出现损伤,应由提供劳务一方与接受一方根据各自的过错来承担相应的责任;如果是第...
人身损害的赔偿责任如何分
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2022年劳务关系人身损害赔偿是什么
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一、有具体计算标准的是: 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年...
未签订劳动合同可以按人身损害赔偿吗?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合...