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试用期被劝退是什么体验

2024-04-20 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
1．员工辞职须提前向企业提交三日书面通知，并详细陈述离开原因。 2．在与员工进行离职面谈时，应尽量保持礼貌和周到，避免产生劳动争议或不必要的纷争。 3．严格按照公司规定程序完成内部离职手续，包括解除劳动合同、终止社会保险及住房公积金相关服务等事项。 4．如公司要求员工将档案留在公司内，则需按规定履行相应的填写义务。 5．工作交接乃离职过程中不可或缺的重要环节，具体工作内容需视公司实际需求而定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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