试用期3天被辞退工资怎么算

2024-04-10 22人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

解雇员工所需承担之补偿费用的标准大致如下所述：首先，补偿金额的核算方式主要依据员工在现职单位的实际服务年限进行衡量，每过一年的任职期便需以相应的月薪酬规模向待离职员工支付一次补偿款。若员工的工作时长超过了六个月但不足一整年，则将其视为一整年的服务期来计算；反之，若员工的工作时长未达六个月，则仅需支付半个月的薪酬作为经济补偿。在计算月薪时，我们所提到的“月工资”实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。再者，补偿金额的上限设定为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，对于那些因用人单位违反法律规定而导致劳动合同被解除的员工，他们有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付额外的赔偿金。值得注意的是，若用人单位与员工达成共识并共同决定解除劳动合同，或者由于员工自身的过错行为而导致被解雇，那么公司无需向员工支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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