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工伤职工解除劳动合同经济补偿金

2020-08-24 267人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合法律规定的，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条《中华人民共和国劳动合同法》第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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