合同期满不续签是否就自动解除劳动合同
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合同期满不会自动解除劳动合同,而且未继续履行的,劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签,用人...
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手...
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同期满不续签是否需要支付补偿
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如果单位不续签需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下,要求签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝为拒绝续签。违...
劳动合同不续签怎么赔偿合同期满
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劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求...
劳动合同期满企业需要付补偿金是否合法
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劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
不明白,就问一问
劳动合同期满不续签的是否需要补偿,律师怎么看
合同期满公司不续签有补偿金吗
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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劳动合同期满不续签是否需要补偿工资
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根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视...
劳动合同期满不续签是否需要支付补偿金
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如果单位不续签需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下,要求签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝为拒绝续签。违...
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劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿
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劳动合同到期不需要提前通知。用人单位不同意续签需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法不续签合同补偿
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。...
劳动合同满期解除合同是否有补偿
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劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同期满不续签是否支付补偿
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劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补...
劳动合同期满不再续签合同是否有补偿
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劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的,但是有一定的条件限制。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人...
劳动合同期满不续签合同的补偿
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劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期,劳动...
哺乳期同时满了公司不续签劳动合同有补偿吗
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哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同的,如果劳动合同到期应当...
不续签的,未续签的劳动合同能否要求赔偿
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1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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合同到期员工不续签有补偿吗
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劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
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如果劳动合同没有到期,使用者需要支付经济补偿吗?首先,如果公司不的话,需要经济补偿。如果使用者提出不继续,则应支付劳动者的经济补偿金,工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的,如果要...
劳动合同期满单位不续签是否要支付补偿
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劳动合同到期,单位提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要...
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劳动合同到期不续签有补偿金吗?如果要补
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用人单位在劳动合同到期不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约...
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同期满单位不续签能否要求补偿
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用人单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。 领取失业保险金需具备以下条件: (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办...
劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿
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劳动合同期满后单位不续签需要赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...