无故旷工怎么找好理由
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员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工无故旷工多久可以办离职
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员工无故旷工办离职的法律上没有时间规定,由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工人无故旷工公司可以怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司无故的不批职工调岗, 可以按照旷工处理吗
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 ...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>旷工一天可以无故辞退吗?
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在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工人无故旷工公司可以怎么处理,律师怎么看
员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询2022年无故旷工怎么处理
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对无故旷工的员工处理方式有: 1.可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资; 2.员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同; 3.员工无故旷工超过7天...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工无故旷工,旷工辞退报告怎样写
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________先生女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。_____...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对工人无故旷工公司可以怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工无故旷工几天可以强制辞退
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用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。法律上对旷工几天并没有规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如果员工无故旷工该怎么做
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如果员工旷工,会影响公司正常运行,给公司带来损失,同时也违反了法律和公司的规章制度,公司有权予以处罚...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>请假公司不批准算旷工,怎么处理
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请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去劳动监察...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司倒闭法人怎么处理
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到工人无故旷工公司可以怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我上个月在公司无故旷工怎么处罚?
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对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工无故旷工?
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如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么单位是可以辞退员工的,如果员工没有这种情况,那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以旷工逼员工辞职,员工该怎么处理
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单位的有些员工劳动纪律观念差,经常出现无故旷工的情况,有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况,单位不可放之任之,否则,在单位未予其正式解除劳动合同前,其都是单位员工,单位就要承担相应的责任。遇到这种情况...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给请假当旷工处理怎么办
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,对于事假法律规定并不是很多;属于双方协商解决的范畴,如果...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公职人员旷工怎么处理最合适?
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根据公务员法规定国家机关职工旷工的处理如下:公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出、请假...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工无故旷工公司能辞退吗
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你没有以下行为,单位不能辞退你。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>在公司中,员工旷工可以不按规定处理吗?
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 ...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工人无故旷工公司可以怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无故旷工多长时间可以辞退
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无故旷工连续时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,可以辞退。 旷工一般指的是“无故旷工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>工地工伤骨折怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询公务员无故旷工的处理办法是什么
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一、《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工15天怎么理赔
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根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定,这种行为属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形,,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿。作为劳动者,应当完成劳动任务,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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