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怀孕期间公司已调动为理由裁员应有什么样的赔偿

2024-07-05 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,940

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专业分析
如果公司是依据《劳动合同法》第四十一条进行裁员的，根据《劳动合同法》第四十六条一款“用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合的”才有经济补偿金，本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月的工资。第四十一条一款的规定是：依照企业破产法规定进行重整的。公司裁员必须经过向职工说明情况，听取工会或职工意见，裁员方案向劳动部门报告法定程序。未经法定程序公司裁员行为违法。
法律依据
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