在哪些条件下,是能够辞退员工的
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如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位在此情况下是...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司什么条件下能辞退员工?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对辞退员工的条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工辞退条件是啥
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(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的 (4)不服从正常调动的 (5)...
山西在线咨询顾问团咨询我>>各级文职人员辞职辞退的条件
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文职人员辞职辞退的规定如下: 1、实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期辞退员工条件是什么?
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在我国用人单位试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重失职,营私舞弊,给用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工的条件,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询无条件辞退员工的情形
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工条件有哪些,辞退员工有什么要求
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工的条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕什么条件适合辞退员工?
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用人单位一般不得辞退怀孕女员工,除非该怀孕女员工: 1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务工辞退条件
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么情况才可以有条件的辞退员工
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在下列条件下,是能够辞退员工的:员工严重违纪的;与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到辞退员工的条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司可以根据员工的条件辞退员工吗?
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单位可以根据内部文件解雇员工,但内部文件符合法律规定,如内部文件说员工每月迟到10次,用人单位可以解雇员工,这是可以的,但如果内部文件说员工生病,可以解雇员工,这显然不符合规定,从未无效。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到多次辞退职工条件
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员工多次迟到可以辞退辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>国家规定的单位辞退员工条件?
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法律依据 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>2023辞退员工满足的条件都包括什么
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辞退员工满足的条件都有哪些 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>能力不足员工是否有辞退条件
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专业律师劳动者在试用期内,能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的,能力不足不能作为...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询肺结核员工有应辞退的条件吗
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员工在职期间患肺结核期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司能无条件的辞退受工伤的员工吗
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劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工的条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
专职人民调解员的辞退条件
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第八条专职人民调解员由司法行政机关会同人民调解委员会的设立单位从该行业组织成员中选取,或者从懂法律、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退员工扣工资什么条件合法?
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用人单位在辞退员工时扣除员工工资的行为通常都是违法的,除非用人单位可以证明因为劳动者的原因给公司造成了经济损失,这时候可以按照合同约定要求员工承担赔偿责任,赔偿金可以从劳动者的工资中扣除,没有正当理由...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退的赔偿金有什么条件
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辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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