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试用期过后不转正算辞退吗

2024-05-17 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：787
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专业分析

在试用期结束之后，若企业未能通过考核为员工办理正式聘用手续，员工有权请求企业与之重新签署劳动合同，同时，依照相关法律法规，企业应当向员工支付相应的劳动报酬。若是有企业不愿意遵循该等劳动义务，那么员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己合法的权益免受侵害。在试用期内，同样需要签订试用期劳动合同，其中明确规定试用岗位的各项具体要求。倘若经过了试用期后，企业决定正式录用员工，则应按照试用期的相关规定，与其签订半年、一年、三年或是无固定期限的劳动合同。若在此阶段未曾签订任何试用期劳动合同，届时企业将可能需承担一定的经济补偿责任。对于在工作不满一年内离职的员工来说，企业需要给予员工一年工资的赔偿。

法律依据

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