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签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗

2024-05-04 37人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：962
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专业分析

当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时，通常情况下并不需要承担违约责任。在下述两种特殊情形下，雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金：第一种，若员工违背服务期约定，则必须依照约定向雇主缴纳违约金。该违约金的数额不得超出雇主为其提供的培训费用。同时，雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二种，对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并明确规定在解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如若员工违反竞业限制约定，同样须按照约定向雇主支付违约金。员工若希望提前结束劳动合同，可通过书面形式提前三十天通知雇主。而在试用期内，员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。如果员工主动提出解除劳动合同，雇主无需支付任何赔偿。如果员工未提前告知雇主，那么就应对雇主造成的经济损失予以赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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