签了三年劳动合同, 没有满三年, 违约金不满3年, 需要赔偿违约金吗-法师兄

用人单位与劳动者签订劳动合同3年，在没有约束条件下，单位规定工作不满3年，要支付违约金30000元，是不合理，不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

答

不需要赔偿的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定...

答

自愿是合同的原则，在不违反法律的情况下，你们在劳动合同中约定的违约金标准是合法的。现你提出辞职，就应当给付单位你辞职前12个月平均工资的12...

1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，你可以随时离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，包括档案和户口的迁出等手续。如果单位拒绝，满30日后你可以直接走人。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

1、如果单位提供了比较专业性和高费用的培训，约定了劳动合同年限，在未满年限情况下离职，可以要求员工支付违约金，但是该违约金不得超过培训费用。 2、只可以要求培训费用的违约金，例：培训费用5万，约定合同期限5年，已工作3年离职，只可要求赔偿2万元违约金。 3、可以签署竞业协议，但是在竞业期间需要支付员工费用。

一、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你不用支付违约金。二、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你应该提前30天书面通知单位。