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1、你们的合同很清楚,你转让时也经过房东同意,你不存在违约情形。 2、“三个月后(2011年8月)房东直接对第三个人说”这个情况,显然是房东...
用人单位与劳动者签订劳动合同3年,在没有约束条件下,单位规定工作不满3年,要支付违约金30000元,是不合理,不合法的。用人单位与劳动者签订...
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如按法律,合同约定办,出租人可以终止合同、收回房屋有如下条件之一就行。 1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的; 2.承租人利用承租房屋进行非法活动,损害公共利益的; 3.承租人拖欠租金累计达半个月的 只要让承租人无法交纳或逾期交纳租金累计达半个月,不就行了。
1、提前30天书面提出辞职。如果你没有接受特殊培训或签署培训协议,你不需要支付违约金。;2、劳动者有自主择业权。劳动合同签订后,双方都可以解除,不违反合同;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金无效。
劳动者只承担两类违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照你讲的情况,你辞职不需要交违约金。
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