相关问答
劳动法规定劳动合同能约定违约金的只有两种情形。一是对劳动者提供专项培训费用的。二是涉及到商业秘密等保密事项的。 你单位在合同中规定辞职跳槽到...
合同没有约定违约金是不需要支付违约金的。不需要支付违约金不代表可以不承担违约责任,因违约行为给对方带来的经济损失是要承担损害赔偿责任的。当事...
大家都在问查看更多
是的。一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十。另外,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
首付20万,违约金的数额是不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高的,当事人可请求法院或仲裁机构予以减少;如果过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构予以提高。具体数额可由当事人约定。
不需要支付违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
279人已浏览
217人已浏览
455人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询