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工伤概不负责条款法律支持吗

2024-05-15 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

工伤概不负责条款有效吗公司认为，劳动合同中的“如发生工伤，公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，其实这是错误的观点。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方自用工之日起形成合法的劳动关系，若双方约定“如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，该条款不具有法律效力。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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