工伤程度确定不负责前提条款

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• 问工伤不负责条款是否能让企业免责？
  

  常见的“概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承担责任。对于第二种情况，由于私人承包队并不具有相应的资格，且从保护作为弱势者的劳动者的角度出发，实践中往往会认定为事实劳动关系或者，发包企业仍需承担赔偿责任。

• 问工伤认定程序及前提
  

  申请要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 (2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 (3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 (4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为。 (5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《》规定的特殊情形。

• 问工程受伤老板不负责怎么办
  

  从你的陈述来看，如果承包工程的老板没有营业执照，双方属雇佣关系，承包工程的老板应当承担人身损害赔偿责任，新沂供电局应当承担连带责任；如果承包工程的老板是挂靠在某个有资质的公司名下施工的或本身就有营业执照，那么双方成立事实劳动关系，你弟弟属工伤，应当按照工伤进行赔偿。你的情况比较紧急，建议尽快落实承包工程的老板是否有营业执照、施工资质，并落实工程款支付情况，及时申请法院对工程款采取财产保全措施，然后尽快提起诉讼或申请工伤认定、劳动仲裁。

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