相关问答
常见的“概不负责”条款有两种,一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中,另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况,因为这一条...
用人单位与劳动者约定的工伤概不负责条款实际上没有法律效力。在就业合同中,无论当事人是否自愿约定工伤概不负责任的条款,都违反宪法和法律,严重违...
大家都在问查看更多
需结合具体情况,一般可以主张免责。您是只负责销售装修材料不负责装修施工是吗?是谁负责装修?原告是和谁签订装修协议的?
常见的“工伤概不负责”条款有两种,一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中,另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况,因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定,被认为无效,企业仍需承担工伤赔偿责任。对于第二种情况,由于私人承包队并不具有相应的资格,且从保护作为弱势者的劳动者的角度出发,实践中往往会认定为事实劳动关系或者连带责任,发包企业仍需承担赔偿责任。
不承担工伤责任的条款不能免除。中国宪法明确规定,劳动者应当受到劳动者的保护。这是受国家法律保护的劳动者的权利,任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违反法律规定而无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
94人已浏览
118人已浏览
108人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询