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劳动合同与劳务合同的区别视频

2024-04-25 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：707
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专业分析

劳动合同与劳务合同的区分，主要表现在如下几个方面： 1．法律性质不同。前者源于劳动关系的构建，受劳动法规制约；后者则系民事、经济法律关系的基石，受到民法及经济法约束。 2．合同主体要求不同。劳动合同需由劳动者与用人单位签署；劳务合同则可由公民或法人任意签署。 3．合同主体地位不同。在劳动合同签订后，劳动者将沦为用人单位的附属，存在从属性；而劳务合同签订双方始终为独立、对等的个体。 4．合同内容不同。劳动合同要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动环境和防护措施；而劳务合同无需涉及此项内容。 5．报酬确定原则不同。劳动合同中，用人单位根据劳动数量、质量及相关规定支付报酬，体现按劳分配原则；劳务合同中的劳务价格则遵循等价有偿原则。 6．法律适用不同。劳动合同适用劳动合同法，劳动法未作规定者，适用民法；劳务合同产生争议时，适用民法。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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