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员工违反劳动合同怎么办？

2024-06-22 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：883

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专业分析
员工在和你合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿另外，员工长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（其父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。至于这个长期，一年如果有 3，4个月不能来上班，就可以视为其无法胜任工作。不过鉴于上述两条很难举证，长痛不如短痛，直接开掉，他做了多久，补偿多少个月工资，开掉拉到是最快的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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