员工已休三个月的病假,可以辞退吗
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若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工厂劝退员工,员工可以不辞职吗
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工厂劝退员工,员工可以不辞职。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工病假一个月,可以劝退或辞职吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工已休三个月的病假,可以辞退吗
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若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>请假三个月的员工可以辞退吗
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请假三个月的员工可以辞退,但必须符合法律规定。 根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>对病假超过六个月的员工单位可辞退吗
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病假时间超过6个月的时间不计算工龄合法,但是病假期间是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者应当依法缴纳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工病假一个月,可以劝退或辞职吗,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询入职一个月被员工投诉可以辞退吗
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可以回签,内部规定有一个月入职员工的试用期,在一个月内认为员工合格才签订劳动合同,也能说二个月试用期,单位没有违反丶...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工病假一个月,可以劝退或辞职吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
病假超过3个月可以辞退公司吗
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病假超过三个月就辞退,如果没有过失性辞退情形的,不合法。病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工一个月没来上班可以辞退吗
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如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工两个月未到一个月可以辞工吗
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劳动者工作两个月不到就想辞职的,如果还在试用期,则只需提前三天通知单位;过了试用期,则要提前一个月书...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工病假一个月,可以劝退或辞职吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂不满一个月员工可以辞退吗
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>对病假超过六个月的员工单位可辞退吗
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病假时间超过6个月的时间不计算工龄合法,但是病假期间是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费,不影响缴费年限计算。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职后, 工资可以压一个月吗
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不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司的老员工请假三个月可以辞退吗应该辞退吗
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病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工病假六个月辞退怎么赔偿
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对病假超过六个月的员工只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞职员工一个月走可以吗
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,辞职到期,劳动者就可以走人;如果劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以走人。离职手续的流程包括: 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工病假一个月,可以劝退或辞职吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗
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员工入职半个月怀孕,如果有以下情形之一的,单位可以与其解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询公司病假一个月辞退了给工资吗
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是给开工资的,据国家有关规定,职工因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作连续医疗期在6个月以内的,按连续工龄的长短发给病伤假工资,其标准为:连续工龄不满2年者,发给本人工资的60%;满2年不满4年...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工作满一年病假可以辞退吗
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如果超过医疗期,仍然不能继续工作的,单位可以辞退,但是要支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资如果在医疗期内,单位不能解除合同《职工患病、非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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