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医疗期与劳动者工龄是有联系的,最长为两年。在医疗期内,不能解除劳动合同。医疗期满仍不能上班的,可以解除劳动合同,但除了支付经济补偿金以外,还...
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如果在医疗期内不可以辞退。如果医疗期过了后合同未到期的情况下,解除需要支付经济补偿金,具体问题可以来电咨询
试用期提前三日就可以辞职,辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件,否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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