停薪留职五险一金是不是要掉人?
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由...
停薪留职可以留五险一金吗?
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要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人...
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交五险一金退休后有退休金吗
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五险是哪五种保险一金是哪一金
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怀孕期间停薪留职是不是可以有产假
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1、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分...
停薪留职的五险一金有什么?
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,...
孕期停薪留职五险一金单位编制怎么写
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全...
不明白,就问一问
怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职,律师怎么看
入职后多久交五险一金
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底薪包含五险一金吗
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离职了五险一金如何处理
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停薪留职职工五险一金怎么办理
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看看与公司签订的协议。停薪留职是转型期的产物。因此,停薪留职人员的社会保障缴费一般以单位与停薪留职人员协商为主。单位要求个人全额承担的,只能自行全额缴纳。...
从怀孕就申请停薪留职是否可以
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假如不是危险性非凡大的岗位,本人也拿不出医院开具的休假保胎证实,是没有权力申请不来上班的。...
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到期停薪留职五险一金谁负责
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,...
五险一金和停薪留职的工资关系
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单位放假的,那么单位要给劳动者发放基本生活费,给劳动者购买社保。但办理停薪留职的,那么社保费用由劳动...
企业职工停薪留职五险一金单位承担吗
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由...
社保是五险一金里面的吗?
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五险是哪五险
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员工怀孕停薪留职问题
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《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳...
停薪留职工作五险一金归谁管
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。...
怀孕能不能写停薪留职的报告?
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1、写入主题:本人正处于在孕产期,现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上,特申请停薪留职。 2、时间期限:期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。 3、说明待遇...
停薪留职是否变相辞退?
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根据具体情况而定,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲...
单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,...
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停工留薪期一般不多长时间
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退休职业年金怎么领取
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女职工怀孕6个月去停薪留职好不好
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国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。用人单位违反规定,因怀孕降低女职工工资的,按《女职工劳动保护特别规定...
女职工怀孕后被停薪留职怎么办?
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按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,女员工在三期,即:孕期、产期、哺乳期内,用工单位是不能解除劳动合同的。 1、如果你也不想在公司工作了,就与公司协商三期待遇问题,能满足你的要求,双方协商解...
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停薪留职自由职业的的五险一金怎么处理
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全...
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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单位职工怀孕期间如何停薪留职?
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《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作:是指国...
停薪留职五险一金谁有缴费上限
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停职五险一金由单位与劳动者协商缴纳。停薪留职是指用人单位与职工依法签订的合同,约定双方在停薪留职期间相互权利义务,协议有效期一般不超过两年。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...