停薪留职五险一金是不是要掉人?
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>停薪留职五险一金是企业发放的吗
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企业职工停薪留职的,五险一金一般不是由单位承担,而是由个人全部承担。但如果合同有规定,可以由个人自行...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交五险一金退休后有退休金吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询五险是哪五种保险一金是哪一金
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询怀孕期间停薪留职是不是可以有产假
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1、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>停薪留职可以留五险一金吗?
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要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕期停薪留职五险一金单位编制怎么写
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职,律师怎么看
入职后多久交五险一金
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询停薪留职职工五险一金怎么办理
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看看与公司签订的协议。停薪留职是转型期的产物。因此,停薪留职人员的社会保障缴费一般以单位与停薪留职人员协商为主。单位要求个人全额承担的,只能自行全额缴纳。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>从怀孕就申请停薪留职是否可以
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假如不是危险性非凡大的岗位,本人也拿不出医院开具的休假保胎证实,是没有权力申请不来上班的。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停薪留职期间五险一金怎么办
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停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怀孕停薪留职有社保吗
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有的,按照劳动合同约定履行,没有约定的,各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤...
王占纯律师| 团队负责人,2年经验 咨询我>>停薪留职五险一金该由谁负责
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停薪留职期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司买的五险一金辞职了怎么办
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询社保是五险一金里面的吗?
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工怀孕停薪留职问题
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《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职工作五险一金归谁管
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕能不能写停薪留职的报告?
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1、写入主题:本人正处于在孕产期,现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上,特申请停薪留职。 2、时间期限:期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。 3、说明待遇...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>五险一金和停薪留职的工资关系
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单位放假的,那么单位要给劳动者发放基本生活费,给劳动者购买社保。但办理停薪留职的,那么社保费用由劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业职工停薪留职五险一金单位承担吗
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
退休职业年金怎么领取
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询女职工怀孕6个月去停薪留职好不好
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国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。用人单位违反规定,因怀孕降低女职工工资的,按《女职工劳动保护特别规定...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位职工怀孕期间如何停薪留职?
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《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作:是指国...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职自由职业的的五险一金怎么处理
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>五险是哪五险
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询女职工怀孕后被停薪留职怎么办?
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按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,女员工在三期,即:孕期、产期、哺乳期内,用工单位是不能解除劳动合同的。 1、如果你也不想在公司工作了,就与公司协商三期待遇问题,能满足你的要求,双方协商解...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>职工五险一金到期停薪留职该找谁承担?
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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