辞退员工需支付补偿金的法定情形有什么

无需支付经济补偿金辞退员工有几种情形

问答584人已浏览

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形

问答584人已浏览

如果工人有以下情况，使用者可以不通知就解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的；4、同时与其他使用者...

公司无需支付辞退补偿金情形

问答584人已浏览

劳动者有下列情形的，用人单位可以未经通知终止劳动合同：1。在试用期内被证明不符合就业条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。3、严重失职、私人欺诈，给用人单位的利益造成重大损失。4、依法追究...

无需支付辞退员工补偿情形包含哪些

问答584人已浏览

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； ...

有无需支付辞退补偿金的员工吗

问答584人已浏览

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造...

当辞退员工时，什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金

问答584人已浏览

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付辞退人员补偿金，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者...

无需支付员工赔偿或补偿金的情形

问答584人已浏览

根据我国劳动法的规定，无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下： (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的...

公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些，有没有规定？

问答584人已浏览

公司单方面辞退员工是不需要支付赔偿金的法定情形包括，员工并不符合公司的录用条件，员工在任职期间已经严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，因为劳动者的原因，造成劳动合同无效等情形。总之...

裁员需要支付经济补偿金吗, 裁员要支付经济补偿金的法定情形有哪些

问答584人已浏览

裁员需要支付经济补偿金根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行...

所谓的员工无需支付辞退补偿金怎么办？

问答584人已浏览

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造...