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辞职时公司扣劳保费和培训费这样做合理吗？

2024-07-01 55人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,044
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专业分析

以确保员工在工作过程中不受伤害 1）劳保费是不能扣的，对其进行专业技术培训的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司有义务为员工提供劳动保护用品。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，公司只是因为工作需要对你做些公司规章制度、工作职责之类的岗前必要的培训。 2）培训费根据具体情况。 3）如果你没有签订《培训协议》之类的：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，则不能扣培训费，如果公司在你培训之初与你签订了《培训协议》，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，可以与该劳动者订立协议，那么你没到约定时间离职，或是申请劳动仲裁。用人单位与劳动者约定服务期的，公司可以要求你支付违约金，可以到劳动局举报，参照以下条款，应当按照约定向用人单位支付违约金，如果跟公司协商不成。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，一般来说

法律依据

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