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劳动合同签了一年中途要走要付违约金吗

2024-05-04 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,885

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专业分析
在签署了期限为一年的劳动合同时，若未到约定期限即提出离职请求，通常情况下无需赔付任何款项。 如果劳动者在解除劳动合同时触犯了《劳动合同法》的相关条例，或者破坏了劳动合同中所约定的保密职责或竞业禁止规定，给雇主带来了经济上的损失，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。具体而言，以下几点值得注意：首先，当用人单位为了提升劳动者的专业技能和知识水平，而为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训时，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期限。如果劳动者违反了服务期限的约定，则应根据协议内容向用人单位支付相应的违约金。 其次，如果用人单位已经与劳动者约定了服务期限，但劳动者却依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这并不被视为违反服务期限的约定，因此用人单位无权要求劳动者支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条  【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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