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月休四天工资按30天还是26天计算

2021-12-18 24人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：661

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专业分析
月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是： 1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天； 2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季； 3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月； 4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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