相关法规
相关问答
按正常工作制度每周应该休息两天!算工资你要么30天要么22天计算!没有固定模式!如果所有都按规定来应该是22天来计算!有加班另算加班费...
根据劳动法相关规定,月工作天数按21.75天计算...
大家都在问查看更多
单位的此种做法是违法的。应该按照请假工资来计算,不能私自扣发半个月工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,278人已浏览
993人已浏览
2,548人已浏览
1,047人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询