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农民工没签劳动合同有双倍工资吗

2024-04-29 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，倘若用人单位在实际聘用员工的过程中，自雇佣之日开始计算，超过一个月但不满一年仍未能与员工签署书面形式的劳动合同，则须向该员工每个自然月支付两倍的劳动报酬。 若存在劳动者与用人单位之间并未签署书面劳动合同的情况，并且用人单位自雇佣之日起已经超过了一个月，那么该劳动者有权要求用人单位按照上述法律法规的规定，向其支付双倍工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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