工资工资支付时间是多久
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用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息...
单位如何支付高于正常工作时间的工资
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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在工资支付日前劳动者支付该工资的时间取决于劳动者在什么时间之内支付
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
加班小时最低工资取决于什么
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加班小时最低工资取决于加班时间和工人工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人...
劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
不明白,就问一问
工资的支付时间取决于什么,律师怎么看
离婚判决后对方不支付抚养费
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认缴出资时间限制是什么
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企业改制过程中的支付方式是什么
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《工资支付法》的加班费工资支付时效是多长时间
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加班工资的仲裁时效期间为一年。人民法院审理劳动争议案件,认为劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者可以证明书面通知劳动者拒绝工资的,书面通知的日期是劳动...
法律关于工资及工作时间的规定工资及工作时间的规定工资要怎么支付
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法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、...
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支付的工资周期是多少时间内
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一个工资支付周期最长不超过一个月,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工,是...
工资应多长时间支付一次
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我国企业基本上实行月薪制,工资标准是以月为单位确定的,劳动者的生活安排也以月为传统习惯,考虑到我国目...
单位给工资什么时候支付
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根据法律规定用人单位支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资...
发包人拒不支付工程款怎么办
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加班费怎么支付
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按法定工作时间的什么标准支付工资?
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这个问题再工作时间部分已经做了介绍,关于更为详细和具体的新规定,根据《工资支付暂行规定》第13条的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
职工支付工资应从什么时间计算?
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
什么情况下支付工资高于劳动者正常工作时间
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
元旦期间休假属于不属于工资支付
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元旦假期算工资。元旦假期是法定节假日,如果员工被安排加班的,按照不低于员工工资三倍的标准给予补偿。用...
被公司辞退工资工资什么时候支付
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被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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拖欠工资属于什么法律纠纷
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关于工资拖欠的法律
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单位不支付工资时属于什么情形?
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1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省...
企业为劳动者支付的工资日期及支付工资的时间
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
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多长时间支付一次工资合适
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我国劳动者的工资支付周期一般是一月支付一次,当事人另有约定的除外。具体规定是,工资应当以货币形式按月...
法院支付令和起诉有什么区别
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向劳动者支付工资时间是发工资之日是什么时间
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
有多长时间?工资怎么支付?
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各地方不一样,比如拿南京来说:晚育才有婚假,规定是15天,15天都不扣工资,有的单位自己规定是3天(不扣工资),这个只要职工签字了也有效...