企业为劳动者支付的工资日期及支付工资的时间

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• 问北京劳动者生育期间的工资如何支付？如何支付劳动者产假期间的工资
  

  根据《北京市工资支付规定》第四十四条规定：“根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术期间工资，应当按照下列原则确定：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工作标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

• 问用人单位支付劳动者工资之日的时间点
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

• 问企业支付劳动者的工资不得低于
  

  企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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