单位不支付工资时属于什么情形?

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• 问什么情形用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问单位在什么情形下可不支付员工加班工资
  

  休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位不用支付工资的情形为
  

  只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付劳动报酬，所以除非劳动者没有提供劳动，否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察部门投诉用人单位。

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