公司三次警告后开除有赔偿吗

2023-06-19 19人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

公司三次警告后开除是否有赔偿视情况而定。具体分析如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。被公司劝退需要满足以下条件： 1、合法性：公司在劝退员工时需要遵守国家相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，否则劝退行为是无效的。 2、事实依据：公司在劝退员工时需要有充分的事实依据，如员工的违纪行为、业绩不佳等，否则劝退行为也是无效的。 3、公平公正：公司在劝退员工时需要保证公平公正，不能有歧视性，不能违反人身尊严和劳动法的相关规定。 4、补偿：公司在解除劳动合同时需要按照相关规定支付相应的补偿金，如经济补偿金、工资福利等。综上所述，在反击过程中，孕妇需要遵守相关的法律法规和程序，确保证据充分、证明材料完备，以便在法律程序中维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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