公司开除签之后还有钱赔吗

2023-06-01 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

公司开除签之后是否还有钱视情况而定： 1、如果公司按照法律规定的程序进行开除，员工没有违法或违反公司的劳动合同，那么公司在解除合同时，需要根据法律规定向员工支付经济补偿金。用人单位如不得不因裁减内部人员，通知解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知被解除劳动合同的劳动者； 2、如果用人单位不符合提前通知的要求而擅自解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的具体计算标准是劳动者月工资收入的15个月，也就是说，在解除合同时，公司必须向员工支付相应的经济补偿金； 3、如果员工有违法行为，导致公司按照合同约定进行开除，例如在劳动中严重违反公司规章制度，使公司遭受巨大经济损失等行为，那么员工可能无法获得解除合同赔偿金； 4、在解除劳动合同时，公司应当遵循法律规定，给予员工应有的经济赔偿，以确保员工的合法权益得到保障。此外，如果员工在劳动合同到期之前，或者在合同规定的解除条件出现之前，提前通知用人单位终止劳动合同，或者经协商一致提前解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金； 5、如果员工没有按照规定提前通知解除劳动合同，而是擅自不来上班，或者继续工作一段时间后不办理离职手续，国家法律规定用人单位可以依照规章制度给予处罚，甚至可以不支付工资和福利待遇； 6、对于解除合同后公司需要承担的赔偿费用，一般来说可以结合具体情况进行协商。如果双方协商一致，公司可以多给予一些赔偿，比如给予一定的离职金，或更长的发放工资期限等等，以减少纠纷发生和处理的成本。公司违法的起诉手续： 1、了解相关法律法规； 2、收集证据； 3、联系相关机构； 4、提起诉讼：如果认为公司的违法行为涉及法律问题，可以选择提起诉讼，通过法律途径追究公司的违法责任。可以聘请律师代理您进行诉讼，或者自行到当地法院申请立案，提出相关证据，进行诉讼程序。综上所述，公司开除签之后是否还有钱视情况而定，如果公司按照法律规定的程序进行开除，员工没有违法或违反公司的劳动合同，那么公司在解除合同时，需要根据法律规定向员工支付经济补偿金。用人单位如不得不因裁减内部人员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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