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入职协议算劳动合同吗

2022-04-16 1,239人已浏览
  • 闵晓芳律师

    闵晓芳律师专职律师

    北京市京师(深圳)律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:292

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专业分析
入职协议不是劳动合同,而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当依照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,经用人单位与劳动者签字后,劳动合同就视为生效。劳动合同法的主要目的是督促双方当事人遵守各自的权利和义务,保证发生纠纷时有明确的法律依据。因此,对于内容单一的入职协议来说,实质上缺乏劳动合同应有的必要条款,并且不具备劳动合同法意义上的合同概念。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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