劳动合同签订后写着协议入职有效吗

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• 问应该签劳动合同，并且写入职协议吗？
  

  入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条，单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准，工作时间，工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动所规定的必备条款。劳动合同法明确规定劳动合同的形式和内容，主要目的是敦促双方遵守各自的权利义务，保证发生纠纷时明确。

• 问签了入职协议没有签劳动合同
  

  1、需要根据你的入职协议判断其是否属于劳动合同，公司的做法是属于违法的，首先应在你入职的第二个月就和你签订劳动合同，否则从第二个月开始应支付你双倍工资，同时为你补缴相应的社会保险，你同时可以要求部分经济补偿金、又加班事实存在的，可以要求加班工资。 2、你需要的材料有工资条、入职协议书、工作证、考勤记录、工作过程中签发的书面材料等。

• 问入职后未签订劳动合同
  

  在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

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