签了入职协议没有签劳动合同

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• 问签了竞业协议没有签劳动合同
  

  这个合同属于法律上的竞业限制协议。如果原来没有签订，你就没有义务受限制。如果原单位现在要求签订协议你也可以和原单位签订，但双方的权利义务是对等的。协议约定你竞业限制义务的同时应该约定该单位按月支付你一定数额的补偿金，补偿金为原工资收入的20-30%左右。如果该竞业限制协议没有约定补偿金则无效。如果约定补偿金但不按约定支付则你也不必受协议约束。

• 问签了入职协议没去入职
  

  根据你的描述，属于单位单方面违约。你们有劳动合同吗？关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，关于详细的证据收集和程序操作问题，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

• 问签了三方协议没签劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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