入职签订的劳动协议是否算劳动合同

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• 问入职签订的劳动合同是怎么算的
  

  劳动合同的签订时间是从员？工入职之日开始计算的。 1、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问入职协议是劳动合同？
  

  入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职协议书是否就是劳动合同
  

  如果入职协议的基本内容具备劳动合同的一般要求，则视为签订书面劳动合同。入职协议可视为简易合同，即合同形式为纸条、单页入职协议等。内容上只约定了工人的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，没有按照劳动合同内容的要求全面约定。

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