入职协议书是否就是劳动合同-法师兄

如果入职协议的基本内容具备劳动合同的一般要求，则视为签订书面劳动合同。入职协议可视为简易合同，即合同形式为纸条、单页入职协议等。内容上只约定了工人的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，没有按照劳动合同内容的要求全面约定。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与...

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入职协议视同劳动合同，可按照劳动合同的相关法规进行约束很多人对这种说法不理解，实际上你可以这样认为，劳动关系中，只有劳动合同，至于什么公司入职协议书，劳动协议，入职约定，劳动条款，这些同义词我能一口气写几十个出来，如果允许这些东西的存在，那么对于保护劳动者权益，确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的，因此在实际的处理中，有劳动合同的，按照劳动合同处理，如果没有劳动合同，只有类似的入职协议的，那么入职协议在一定程度上可以参照劳动合同的效力对当事人有约束力。

入职协议可用于证明您与用人单位存在劳动关系，但是不属于劳动合同。用人单位在劳动者入职一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付两倍工资（第一个月不计入）；另外，用人单位无正当理由解雇劳动者的，劳动者可要求用人单位恢复职位或者支付赔偿金。建议您与用人单位协商处理，注意保存相关证据，如入职协议、工资条、谈话录用等等。

入职协议和劳动合同有什么区别1、之所以对的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。2、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。