如何巧妙辞退员工不用赔偿
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辞退员工不用赔偿的方法如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>犯错了公司有权辞退员工吗
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员工犯错严重违反用人单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对公司员工犯了错,请问怎样巧妙的辞退员工?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询有人犯错公司辞退员工工资要这样的吗
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1、员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度,解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还可以要求公司支...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>公司需要辞退员工,请问一下员工被辞退需要什么?
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我想辞退一名员工请问员工旷工辞退信该怎样写?
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_______先生/女士: 由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司员工犯了错,请问怎样巧妙的辞退员工?,律师怎么看
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询公司的员工旷工了被公司给辞退了,,员工旷工3天怎样辞退的
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>请问公司领导诬陷员工辞退员工员工该怎样办?怎样维权?
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您可以去找你们单位的领导申诉解决,最好是能找到证据证明自己的清白,或者去劳动部门进行投诉,严重者可法院起诉侵权人。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司员工犯了错,请问怎样巧妙的辞退员工?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎样辞退公司的违纪员工?
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对于严重违纪的员工,公司直接通知其解除劳动合同即可辞退,前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请问工厂强制辞退员工怎样赔偿
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要具体看工厂辞退员工的理由,如果属于应当补偿原因按照以下规则补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司要解聘员工,请问派遣员工能辞退吗,谢谢
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由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,所以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司员工犯了错,请问怎样巧妙的辞退员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有关辞退员工的技巧是怎样
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就辞退员工的技巧的相关内容如下加大工作负荷法(累死法)在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,以便考查员工的真实实力的方法。 适用员工:能力强而品格差的员工 目的等级:效果好,但需要过程的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>有关公司辞退员工的技巧有哪些
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私人企业不可以随便开除一个员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退员工没有犯错误公司要赔偿多少
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08年前按每一年支付一个月经济补偿金,08年后按每一年支付两个月经济赔偿金,不满半年按1个月...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>我公司有员工怀孕了,怎样辞退怀孕的员工咋样啊??
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工犯错被公司辞退是否有补偿款?
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员工犯错被公司辞退没有补偿。 劳动者有下列过错之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、严重违反用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司辞退员工的公司员工的银行欠款问题
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肯定要还的,这个辞退没有任何关系,这是债务债权关系。你和银行是雇佣劳动关系,两者没有关系。难道你和你老板借了钱,然后被炒鱿鱼,可以不还钱吗,可以!!那是恶意逃债。银行的也可以不还,然后你就上黑名单,再...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工技巧及注意事项
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1、认定员工违规,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 说明和承...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司员工犯了错,请问怎样巧妙的辞退员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司准备辞退工人,请问下辞退员工有哪些情形
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如果劳动者违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位在此情况下是可...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询如何巧妙的避免员工未提前30天辞职
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员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何辞退被公司辞退的员工
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公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿...
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