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公司辞退员工技巧及注意事项

2022-11-30
1、认定员工违规,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。

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