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首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。 其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外保险或工伤保险是非常必要的。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。
试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的一个时期，所以在试用期内辞退员工并没有在转正之后辞退有那么多的条件限制，但也不能说试用期内就能随便辞退员工，否则的话还是会承担责任的。那么用人单位试用期内辞退员工需要注意什么呢？以下是具体介绍。 1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 2.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。 3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。 5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。 6.劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必各条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要裁员，可以采用协商方式解除劳动合同。实践中有的企业为了实施大规模经济性裁员，向员工提出缩短试用期的变更劳动合同要求，因转正后劳动报酬大多会高于试用期，用人单位提出变更要求后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的方法还是协商解除，表达企业对劳动者的个体尊重，经充分沟通后劳资双方好聚好散。 7.用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上试用期解约的问题。
1个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。 5不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。
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