如何巧妙退贿
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可以保留一些相关的证据。行贿罪,是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物(含在经济往来中,违反国家...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>如何巧妙的不让对方探视
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父母享有探亲权,即使离婚,对于不直接抚养子女的父亲或者母亲,仍然是享有探望子女的权利的,另一方应当协...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对如何巧妙辞退员工不用赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询怎样巧妙的辞退员工
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告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求,将决定对你做出辞退的决定,HR语气要坚定,毕竟已经是无法改变的事实。 温馨收场。我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>产假休完如何巧妙请假
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女职工在生产后会有哺乳期,所以女职工可以休哺乳假,但哺乳假我国法律并无明确的规定,具体情况需和用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何赔偿被辞退员工人事
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公司如果是违法辞退员工的,则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的,可获得两个月工资的赔偿;六个月以上不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何巧妙辞退员工不用赔偿,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询如何巧妙的避免员工未提前30天辞职
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员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>如何巧妙利用债务融资?
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(一)公司的债务融资会降低公司投资能力,控制其无限的投资冲动,保护投资者利益。 当公司有较多经营盈余时,股东一般希望能将盈余资金以股息的形式返还,而经理人一般愿意用来投资。即便在投资机会较少时,经理人...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何巧妙辞退员工不用赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何巧妙对付赖账不还的人
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对付“老赖”见成效面对“老赖”们的种种伎俩,法院也有自己的一套做法。北京市海淀区人民法院执行庭庭长王...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何巧妙维权离职纠纷
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离职纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 当事人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何巧妙化解赡养纠纷
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调解赡养纠纷的方法主要方法是,申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解,也可以直接向人民法院提起诉...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何巧妙辞退员工不用赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
当员工混加班费该如何巧妙避免
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有一些办法是相对可行的。 1、明确加班的工作内容和达成的目标; 2、加班需要部门负责人和行政惹事部门审批后方可进行加班; 3、每月对各部门的加班情况进行考核,对加班过多的部门进行处罚,并加强控制; 4...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿标准/技巧
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《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>如何巧妙地拒绝工作调动?
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如果是体制内的党政机关、事业单位的在编工作人员,无权拒绝组织上动议的工作调动安排。有困难可以向组织上提出来,但是不得拒绝执行组织上的调动决定。如果是合同制用工或是协议用工,如果用人单位并没有违反合同约...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>如何巧妙防止业主拖欠工程款?
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防止业主拖欠工程款的有效办法有: 一、对于合同关于工程款数额、支付方式、支付期限、违约责任等相关条款...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何巧妙的与老婆离婚
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婚姻存续期间内,丈夫如认为夫妻感情破裂或者不能继续进行婚姻生活的,可以向妻子提出离婚,但是要注意:1...
李国镇律师| 创始人,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何巧妙处理员工对竞业限制的问题
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1、用人单位录用了有竞业限制的员工,如果有过错的,应当对原单位的损失程度连带赔偿责任,而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的,则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。 2、法律依据《中华人民...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何技巧辞退入职3天的员工
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先和员工谈心,之后说明他的能力很强,但是不适合这个岗位的工作,所以不能继续合作。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何巧妙辞退员工不用赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职半年辞退如何赔偿
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1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前1...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞退辞退50岁的员工如何赔偿
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1、公司辞退50岁员工的,应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如何巧妙使用他人的商标权
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使用他人注册的商标权商标注册人可以通过签订商标使用合同,许可他人使用其注册商标。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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