相关问答
就辞退员工的技巧的相关内容如下加大工作负荷法（累死法）在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，以便考查员工的真实实力的方法。 适...
首先，离婚财产转移针对是夫妻共同财产的转移。随着生活水平的提高，夫妻共同财产不再限于存款、家具和首饰，而是转向多元化。其中包括固定财产，如汽...
大家都在问查看更多
如果是体制内的党政机关、事业单位的在编工作人员，无权拒绝组织上动议的工作调动安排。有困难可以向组织上提出来，但是不得拒绝执行组织上的调动决定。如果是合同制用工或是协议用工，如果用人单位并没有违反合同约定或是协议的约定而变动员工的工作岗位，员工同样也不得拒绝单位的工作调动安排。
私人企业不可以随便开除一个员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。
辞退员工的程序： 1、通知被辞退员工； 2、说明辞退原因； 3、为被辞退员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
