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公司未协商直接解除合法吗

2024-04-26 25人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
若有企业行为未经双方充分商榷便径直解除合约，且在无雇员明显过失的前提下，此时此举无疑侵犯了相关的规程和法规。面对此类情形，企业必须承担起对离职员工适度的报酬赔偿义务。 若是在试用期内在某种程度上确证不合格而被解雇，那么企业则有权立刻终止与雇员之间的劳务关系。但如若企业因违反有关规定强制解除合约，那么输家将是雇员有权选择要求恢复已解除的劳动合同，亦或索求企业支付相应的赔偿金以弥补损失。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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