竞业限制协议可以直接找公司解除吗

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• 问解除竞业限制协议
  

  但是，如果竞业限制的主体完全按要求和员工签订了协议，并给足了费用，员工还是要遵守的，这是职场中人的最起码的职业道德。

• 问竞业限制协议可提前解除吗
  

  竞业限制协议公司可以提前解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制协议能解除吗
  

  协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。【相关延伸】问：竞业限制协议无效是什么？答：1。协议主体错误；签订竞业限制协议的企业应当是有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不符合协议签订的主要条件，协议很可能无效。2、超过禁止竞业的期限；《劳动法》第二十四条规定，禁止竞业限制协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应视为无效。三、不给予劳动者补偿；用人单位要求劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者就此事进行协商。用人单位不同意支付补偿金的，协议对劳动者无效。

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