解除竞业限制协议-法师兄

但是，如果竞业限制的主体完全按要求和员工签订了协议，并给足了费用，员工还是要遵守的，这是职场中人的最起码的职业道德。

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企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用...

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根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。《中华人民共和国劳动合同...

协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。【相关延伸】问：竞业限制协议无效是什么？答：1。协议主体错误；签订竞业限制协议的企业应当是有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不符合协议签订的主要条件，协议很可能无效。2、超过禁止竞业的期限；《劳动法》第二十四条规定，禁止竞业限制协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应视为无效。三、不给予劳动者补偿；用人单位要求劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者就此事进行协商。用人单位不同意支付补偿金的，协议对劳动者无效。

现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

竞争限制协议可以通过以下方式解除：1。通过协商解除用人单位与劳动者的协商，可以解除竞争限制协议。2、用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议时，可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。3、劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制的约定。