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离职公司不放人可以直接走吗

2024-04-21 5人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
如若当事人有提前离职之意向，然而其所在公司却以种种理由予以拒接，那么劳动者完全可根据自身权益采取行动。在此情形下，劳动者可以按照法律规定，通过书面方式向用人单位提前三十天表达离职意愿，以此理由解除双方间劳动合同关系。 对于在试用期内的劳动者来说，只需提前三天向用人单位告知离职事宜，便可依法解除劳动合同。 以下为两个特殊情况的附注说明：倘若公司为劳动者提供了相关培训课程，并与其达成服务期限的约定，且当劳动者决定辞职之时，服务期限尚未到期，那么此时公司要求劳动者进行赔偿是合法合理的，但是赔偿金额必须严格控制在服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用范围之内。再者，如果劳动者与用人单位签署了竞业限制协议，而在辞职之际又违反了该协议中的条款约定，或者因个人工作失误给用人单位带来经济损失，那么用人单位要求劳动者进行赔偿同样是合法合理的。 然而，如果以上两种情况均不符合，即劳动者在辞职时并不涉及任何需要赔偿的事项，那么用人单位要求劳动者进行赔偿便是不合法、不合理的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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