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签订三年合同试用期可以约定六个月吗

2024-05-18 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：909

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专业分析
根据相关规定，若用人单位与员工签署三年期劳动合同时，试用期可设定为六个月，而三年或以上期限以及无固定期限雇佣关系中的试用期不可超过六个月，且同一用人单位与员工只可约定一次试用期限。需要注意的是，以完成某项特定工作任务为条件签订的劳动合同或是合同期限不足三个月的情况下，均不得设立试用期。 此外，试用期应包含于劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定了试用期，则视为试用期不存在，此时该期限即视为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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