合同签三年，试用期约定三个月，后面是否可以延长到六个月-法师兄

合同期1年以内的，试用期不能超过1个月，合同期1-3年的，约定试用期不能超过2个月，合同期3年以上的，试用期不超过6个月。变相设定试用期的（比如这个考核期），按试用期处理。所以你的朋友实际上等于经历了4.5个月的试用期，可以先看看这个试用期长度是否合法。如果合法的话，继续说，合同约定三个月，没有明确约定试用期后的考核期，员工有权拒绝。试用期期间，单位有义务为员工缴纳五险一金。

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1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳...

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如果与单位发生争议可先协商，协商不成的可以向用人单位所在地调解组织申请调解，调解不成或者不履行调解协议的可以申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁必...

试用期延长的理由是什么是不符合录用条件还是最好的方式与员工协商一致，并签订书面协议，延长试用期，但不能超过六个月具体来电咨询

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于约定三个月试用期违法，不受法律保护，工作满二个月之后即成为正式员工。补充：关于劳动合同的期限，劳动者可与单位协商确定。另外，劳动者享有辞职权，除非单位出资对劳动者进行专业技术培训并约定最低服务年限，否则，劳动者提前三十日提出辞职，即可解除劳动合同。

根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，首先第一个问题，就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内，或者劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次，用人单位辞退你是否符合规定，根据劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，在试用期间用人单位要证明你被证明不符合录用条件的;或者你存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;否则的话，公司是不能随便辞退你的。如果公司不符合上述的规定，建议你依法申请劳动仲裁，维护你的合法权益。